【社員の、社員による、社員のための手当】
社員のライフスタイルを考慮し、ひとり一人がやりがい、生きがいを感じられる、働きやすい職場を整えられるよう、社員にアンケートを実施、意見をもとに随時導入しています。
*町内手当
*通勤手当(上限15,000円)
*役職手当
*遅番手当
*残業、休日出勤手当
*繁盛期手当
*皆勤手当
*土日祝出勤手当
*1人暮らし手当
*子供手当
*ランチチケット支給
(玉造温泉街にある指定店を利用する場合、1食につき300円(チケット)支給します。)
*リフレッシュ休暇制度
年1回、有休休暇を使用し、5日以上の休暇を取得する制度です。
*メンタルサポーター制度
社員が抱える悩みや会社への要望などを、社員の声を聞く『メンタルサポーター』を各部署に1名ずつ配置しています。
*月1回本購入制度
業務上で必要な本の購入ができます。
その他
・社長に想いを伝える会
*マナー研修
丁寧な電話の取り方や言葉遣いなどを学びます。
*温泉研修
温泉屋さんとして働くために、温泉について勉強します。温泉で必ず見かける泉質表の見方や、泉質について学んだ後、実際に温泉に入りに行きます!自分たちで研修先の温泉を選び、実際に入ってみることで泉質の違いを肌で感じる研修です。
*温泉ソムリエの取得
玉造に来てくださったお客様に、より玉造温泉を楽しんで頂けるように、温泉の良さや正確な情報をお伝えするために取得します。
*サティス製薬での研修
姫ラボ商品を製造しているサティス製薬に訪問し、製造過程の見学や、社員の皆様と交流をします。日頃、姫ラボの製造に携わっている皆様の想いや商品知識を深め、今後の接客に活かします。